Accompagner et résoudre les problématiques humaines pour révéler les potentiels et favoriser la dynamique de votre organisation.

Former au management et accompagner les managers et professionnels en situation managériale ou en voie de l’être.

Ré-animer les systèmes avec la mise en œuvre d’un réel processus tenant compte de l’humain.

• Entreprises
• Collectivités
• Institutions
• Managers

Mes prestations sont le fruit de notre rencontre et en ce sens toujours uniques.

Elles sont liées à une analyse et une vision que nous élaborons et partageons ensemble.

Je crée avec vous la prestation la plus adaptée en fonction de vos besoins.

Nous choisissons alors les moyens d’intervention et les thématiques correspondant à vos objectifs.

Ma Mission
Vous proposer un accompagnement et des formations sur mesure pour redynamiser votre structure

en tenant compte de l’Humain avec la relation au cœur de la démarche.
Permettre l’acquisition et le développement de compétences managériales.
Développer la prise de conscience et l’action, individuelles et collectives.

ACCOMPAGNEMENTS

♦ Déceler et analyser les problématiques
♦ Comprendre et faire comprendre les enjeux
♦ Initier et soutenir les changements nécessaires
♦ Proposer des solutions innovantes en tenant compte du potentiel des ressources mobilisables et de leurs attentes
♦ Accompagner la conduite du changement jusqu’à son accomplissement

FORMATIONS

♦ Transmettre des outils performants et des informations claires
♦ Acquérir de nouvelles compétences pour accéder à de nouvelles fonctions ou asseoir sa prise de poste
♦ Maîtriser son savoir faire et son savoir être
♦ Développer sa confiance en soi et en l’autre
♦ Savoir communiquer/échanger efficacement de manière individuelle et collective.

Parlons ensemble de votre projet

EIRL Fabienne MARGOLLÉ

E-Move Management

contact@e-move-management.com

fabienne.margolle3@gmail.com

Tél : +33 6.71.75.37.44

LA RELATION À LA BASE DE SOLUTIONS DURABLES

Une entreprise est constituée de différentes composantes qui doivent s’allier et coopérer dans un but commun partagé.

Le travail le plus important à mener est très certainement sur les interactions constructives entre individu et collectif, entre direction et professionnels de terrain, entre chaque service, entre motivations et objectifs individuels et communs.

Je sais que le chemin emprunté est essentiel, chacun est dépositaire de ses ressources et de son potentiel.